公司訊 12月17日，集團一屆五次職工代表大會暨工會一屆四次會員代表大會召開。黨委書記、董事長李松民出席會議并講話，黨委副書記、總經理王保東，黨委副書記、工會主席王輝分別主持會議，王輝同志作《集團工會2021年度工作報告》。109名職工代表肩負著集團近5000名干部職工的重托悉數(shù)參會，特邀代表孫玉江出席會議。

會議通報了職工代表變動增補情況，聽取和審議了《集團工會2021年度工作報告》《集團工會經費審查委員會2021年度工作報告》，通過充分醞釀、討論，代表們以舉手表決的方式審議通過了《洛陽市公共交通集團有限公司工資專項集體合同》《洛陽市公共交通集團有限公司勞動衛(wèi)生專項集體合同》、集團公司《2021年度工資調整方案》。

李松民同志作題為《風正揚帆正當時 戮力同心啟新局》的講話。他指出，此次大會曬出了工會工作全年的成績單，可以用“亮點紛呈”來形容！2021年，集團在爬坡過坎、滾石上山的關鍵階段，承前啟后、繼往開來的重要時刻，開局起步、提速爭先的新的起點，較為圓滿地完成了第三個“443”工作任務。2022年，一是要緊緊圍繞黨建引領這個中心任務不動搖。全力推進黨代會精神落實。創(chuàng)新活動載體，促進企業(yè)發(fā)展。深化思想認識，明確工作路徑。加強黨風廉政建設。二是要緊緊扭住生產經營這個基礎工作不放松。做好過緊日子的準備。做優(yōu)做強運營工作。叫響公交服務品牌。加大副業(yè)創(chuàng)收力度。做好減員增效工作。三是要緊緊把握管理提升這個改革目標不懈怠。強化安全標準化建設。做好人事薪酬制度改革。加強現(xiàn)金流管理。保持大局穩(wěn)定。四是要緊緊依靠人才培養(yǎng)這個核心法則不缺項。領導要當好伯樂。肥沃人才成長土壤。大膽使用人才。五是要緊緊抓住創(chuàng)新發(fā)展這個前進方向不含糊。在思路、工作、方法上創(chuàng)新。六是要緊緊做好職工關愛這項民心工程不止步。做好政治關愛、精神關愛、思想關愛。

李松民同志強調，2022年將迎來黨的二十大勝利召開，這是黨和國家政治生活中的一件大事，洛陽公交也必須要保持平穩(wěn)健康的發(fā)展態(tài)勢、朝氣蓬勃的精神面貌、風清氣正的政治環(huán)境，至關重要。我們相信，有市委市政府、局黨組，各級工會組織，社會各界的關心支持，有廣大職工的戮力同心和團結奮斗，洛陽公交人一定會以更為緊迫、更有責任、更加扎實、更加精細的作風，發(fā)揚“傳承、創(chuàng)新、敬業(yè)、奉獻”的企業(yè)精神、踐行“安全第一、服務為本、乘客至上”的企業(yè)宗旨，思“破題”之策，尋“解題”之法，行“答題”之道，高揚“不破樓蘭終不還”的精神、“狹路相逢勇者勝”的斗志、“千磨萬擊還堅勁”的韌勁，破除重重阻礙，闖過道道難關，在新的一年取得新的成績！

王輝同志作《集團工會2021年度工作報告》。她指出，2021年，工會工作成績來之不易，經驗彌足珍貴，可以概括為3點，即企業(yè)關愛深入人心，工作創(chuàng)新步伐加快，工會作用日漸凸顯。一是高標準完成既定工作。體現(xiàn)在政治思想引領，立場鮮明。健全完善機制，強化保障。聚焦先進模范，培養(yǎng)典型。發(fā)揮巾幗力量，建功立業(yè)。二是高質量做好工作創(chuàng)新。體現(xiàn)在職工關愛從“心”出發(fā)。文體活動推陳出新。耕耘收獲，碩果累累。2022年，集團工會將在改革、創(chuàng)新、管理、服務、穩(wěn)定上找準工會定位，一是改革“改”出新面貌。結合明年集團改革大計，強化職工民主管理機制。在國企改革三年行動中，發(fā)揮橋梁紐帶作用。二是創(chuàng)新“創(chuàng)”出新思路。創(chuàng)新工作載體、優(yōu)化職工技能培養(yǎng)機制。三是管理“管”出新隊伍。抓好組織建設、隊伍建設。四是服務“服”出新贊譽。堅定做好工會會員和職工合法權益的代表者和維護者，不斷提升服務精細化、人性化和信息化水平。